+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать выходное пособие при сокращении при сменном графике работы

Как рассчитать выходное пособие при сокращении при сменном графике работы

Как правильно рассчитать пособие по сокращению, если работник трудится по сменному графику? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации п. В соответствии с п. Напомним, что расчетный период в данном случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать выходное пособие при сокращении сотрудника с суммированным учетом рабочего времени

Поскольку механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен, в с случае когда в расчетном периоде, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени поденный и суммированный , расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах.

Для определения итоговой суммы среднего заработка, среднечасовой заработок необходимо умножить на количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу:. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно. Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:. Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.

Если применяется суммированный учет рабочего времени, то формула расчета среднего заработка выглядит так:. Пример определения итоговой суммы среднего заработка. Сотрудник организации П. Беспалов получил тяжелую травму. На этот период за Беспаловым сохраняется средний заработок ст. Беспалову установлен суммированный учет рабочего времени. По итогам учетного периода у Беспалова есть часы переработки сверхурочная работа. В году среднемесячное число рабочих часов составило ,17 часа.

Поэтому часовая ставка составила ,82 руб. Исходя из этой ставки и посчитаны сверхурочные. Все изменения в вашей работе: что сделать сейчас. Расчет выходного пособия при увольнении. Вопрос-ответ по теме Может ли организация предоставить дополнительный отпуск сотруднику чернобыльцу, который днем раньше уволен по собственному желанию? Как перевести генерального директора - единственного учредителя на другую должность?

Как правильно уволить работника, который трудится вахтовым методом? Какая сумма отступных безопасная Сколько необходимо заплатить работнику при увольнении по соглашению сторон. Средний часовой заработок. Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника.

Количество рабочих дней часов в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения. Количество рабочих дней часов во втором третьем месяце после увольнения со дня, следующего за днем окончания первого второго месяца.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?

В данной ситуации средний заработок для выплаты выходного пособия определяется в общеустановленном порядке. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Обратите внимание на изменение зарплаты и особенности включения в расчет среднего заработка премий. Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России. Длительность расчетного периода составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего заработка ч.

Какие выплаты положены при увольнении. Как рассчитать выходное пособие при сокращении. Увольнение на испытательном сроке: выплаты.

Проблема Анонимно 18 октября , Нахожусь на третьем месяце беременности. Работаю в банке операционистом. Норму часов нужно выработать, и получается, что график 3 рабочих, 1 выходной, потом 4 рабочих, 1 выходной, и т. Принесла работодателю мед.

Как рассчитать средний заработок при сменном графике работы сокращении

Как рассчитывается выходное пособие при сокращении штатов человеку, работающему по сменному графику? Средний заработок рассчитайте, взяв во внимание фактически отработанное время по графику часовой рабочей недели. Сначала определите средний часовой заработок. Для этого разделите зарплату за фактически отработанные часы в расчетном периоде на их количество. При этом график работы значения не имеет. В любом случае выходное пособие надо считать исходя из графика часовой рабочей недели. Полезный материал: размер пособия при рождении ребенка с 1 февраля года. При этом график вахтовой работы значения не имеет.

Когда производится расчет при увольнении

Поскольку механизм пересчета фактически отработанных по сменному графику часов в дни действующим законодательством не установлен, в с случае когда в расчетном периоде, работник работал в различных режимах, в связи с чем применялись разные способы учета рабочего времени поденный и суммированный , расчет среднего заработка следует вести по правилам, установленным для суммированного учета рабочего времени, - в часах. Для определения итоговой суммы среднего заработка, среднечасовой заработок необходимо умножить на количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника. При этом средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период отработал полностью норму рабочего времени, не может быть менее 1 МРОТ. Как определить средний дневной часовой заработок сотрудника, см. В каком порядке рассчитать средний заработок.

В соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, в том числе, при сокращении численности или штата работников организации. В силу статьи ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, определенном ст. При оплате работы в праздничные дни работников с суммированным учетом рабочего времени следует иметь в виду, что выполнение определенных функций в соответствии с задачами производства производится и в праздничные дни. При этом, когда согласно графику работника его нерабочее время совпало с праздничным днем и он был привлечен к работе в этот день, отработанное время компенсируется в двойном размере, то есть по двойным сдельным расценкам. Если же рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата за работу в этот день производится в размере не менее чем по одинарным сдельным расценкам сверх сдельного заработка, если работа в праздничный день производилась в пределах нормы рабочего времени, и в размере не менее чем по двойным сдельным расценкам сверх заработка, если работа производилась сверх нормы.

Расчет выходного пособия при увольнении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Акция месяца 8 88 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в нашей организации проходит сокращение штата. Вопрос по расчету выходного пособия. Если сотрудник работал по индивидуальному графику работы.

Как правильно рассчитать сумму выходного пособия при увольнении в связи с сокращением?

.

Расчеты с работниками: Здравствуйте!на предприятии сокращение одной единицы, график работы сменный но в пределах 36 часов в.

.

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Роман

    Button class yt-uix-button yt-uix-button-size-default yt-uix-button-default load-more-button yt-uix-load-more comment-replies-renderer-paginator comment-replies-renderer-expander-down yt-uix-button-link aria-label Показать ответ onclick ;return false; type button data-uix-load-more-target-id comment-replies-renderer-UgzYXULYDz_9Ak2c7dt4AaABAg data-uix-load-more-post-body page_token=EiYSC2EzbUJ2ODB3alo4wAEAyAEA4AEBogINKP___________wFAABgGMk8aTRIaVWd6WVhVTFlEel85QWsyYzdkdDRBYUFCQWciAggAKhhVQ0plZmNMRmp4TEZSVk1Kc2xZT1h1SHcyC2EzbUJ2ODB3alo4OABAAUgK data-uix-load-more-href /comment_service_ajax?action_get_comment_replies=1 data-uix-load-more-post true >

© 2018-2020 nativewomenfilmtv.com